Charte RSE
Vicari Violland intègre la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans sa stratégie et respecte des standards élevés en matière d’éthique et de conduite des affaires. À travers cette charte, l’entreprise confirme son engagement en faveur des droits humains, des normes de travail, de la protection de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Une industrie responsable, tournée vers la performance durable
Une démarche d’amélioration continue au service du développement durable, de la responsabilité produit et de relations d’affaires responsables. Cette charte présente les engagements qui guident les activités de Vicari Violland : intégrité des affaires, réduction de l’impact environnemental, respect des collaborateurs et achats responsables.
Éthique & conduite des affaires
Honnêteté, équité, lutte contre la corruption, concurrence loyale et prévention des conflits d’intérêts.
Environnement & produit
Réduction de l’impact environnemental tout au long du cycle de vie, sans compromis sur la qualité.
Droits humains & travail
Respect des droits humains internationaux, diversité, traitement équitable et sécurité au travail.
Achats responsables
Actions visant à éviter les approvisionnements métalliques illégaux ou contraires à l’éthique.
Éthique, normes de travail et sourcing responsable
Les principes suivants structurent les engagements RSE de Vicari Violland et s’appliquent à la conduite des affaires, aux équipes et à la chaîne de valeur.
Lutte contre la corruption — La corruption est incompatible avec l’éthique de l’entreprise. Vicari Violland conduit ses activités selon des principes d’honnêteté, d’équité et de conformité aux règles et réglementations interdisant la corruption dans les transactions commerciales.
Cadeaux & invitations — Vicari Violland n’offre aucun cadeau ou invitation susceptible d’influencer, ou d’être considéré comme destiné à influencer, le jugement des personnes concernées. Les cadeaux de courtoisie restent acceptables uniquement dans les limites raisonnables fixées par la loi et les pratiques commerciales habituelles. Les collaborateurs n’acceptent jamais de cadeaux en espèces.
Concurrence loyale — Vicari Violland agit selon les principes d’une concurrence loyale et dans le respect des lois et réglementations applicables.
Conflits d’intérêts — L’entreprise ne prend pas part et ne cherche pas à influencer une décision dans des circonstances pouvant créer un conflit d’intérêts réel ou perçu, qu’il soit professionnel ou personnel, direct ou indirect.
Travail forcé & travail des enfants — Vicari Violland s’engage à respecter et défendre les droits humains internationaux, à éliminer toute forme de travail illégal, forcé ou obligatoire et à rejeter le travail des enfants.
Diversité & équité — L’entreprise respecte l’égalité des chances et cherche à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail exempt de discrimination ou de harcèlement. Les collaborateurs sont traités avec équité et dignité.
Relations sociales — Vicari Violland respecte le droit d’association ainsi que le droit des collaborateurs de créer ou rejoindre les syndicats ou organisations de travailleurs de leur choix, et de participer aux négociations collectives.
Temps de travail, rémunération & formation — Vicari Violland respecte la législation locale relative au temps de travail et aux salaires minimums, et s’efforce de proposer des programmes de développement et des formations à ses collaborateurs.
Santé & sécurité au travail — Vicari Violland déploie les ressources nécessaires pour garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail, à travers l’amélioration continue, la méthode 5S et le respect de la législation applicable en matière de santé et sécurité.
Environnement — Vicari Violland s’engage à minimiser l’impact environnemental de ses activités et de ses produits, et à développer des solutions qui contribuent à préserver l’environnement et à économiser l’énergie. L’entreprise respecte la législation environnementale applicable.
Responsabilité produit — Les critères environnementaux, de santé et de sécurité sont intégrés aux produits et services afin de réduire leur impact tout au long de leur cycle de vie, tout en maintenant ou améliorant la qualité. Vicari Violland fournit des informations précises sur la composition des produits et leur impact environnemental, notamment via les données REACH, RoHS et IMDS lorsque celles-ci sont fournies.
Minerais de conflit — Vicari Violland s’engage à prendre des mesures afin d’éviter les approvisionnements métalliques illégaux ou contraires à l’éthique en provenance de la République démocratique du Congo et des pays voisins. L’entreprise respecte la réglementation Dodd-Frank et met en œuvre des processus visant à s’assurer que les minerais 3TG contenus dans ses produits ne proviennent pas de mines situées en RDC ou dans les régions environnantes.
Partenariat EDF : une électricité bas carbone
Vicari Violland consomme de l’électricité pour produire des composants usinés et s’appuie sur un partenariat avec EDF, engagé dans la réduction des émissions de CO₂.
Faible intensité carbone — Grâce à une production d’électricité EDF majoritairement sans CO₂, le partenaire de Vicari Violland affiche une faible intensité carbone de 17 g CO₂/kWh, selon la référence EU-27 2021 de l’Agence Européenne de l’Environnement mentionnée dans la charte.
Sortie progressive du charbon — EDF soutient depuis plusieurs années le démantèlement de centrales à charbon et au fioul lourd en Europe. Depuis 2017, le groupe est impliqué dans la coalition Powering Past Coal Alliance, qui soutient la sortie progressive du charbon dans le cadre de l’Accord de Paris.
Mix énergétique — La charte met en avant un mix combinant nucléaire et énergies renouvelables, avec EDF présenté comme disposant d’une importante capacité hydroélectrique dans l’Union européenne et comme l’un des producteurs majeurs d’électricité et de chaleur d’origine renouvelable en Europe.
Flexibilité du parc — En France, EDF travaille à rendre l’exploitation de ses centrales nucléaires plus flexible afin d’accompagner le développement de l’éolien et du solaire et d’en gérer la variabilité.
Des questions sur nos engagements ?
Nous répondons volontiers aux questionnaires RSE et exigences fournisseurs de vos organisations.